Noel Alimentaria se ha convertido en una de las primeras compañías de alimentación, y la primera del sector cárnico en España, en conseguir una Certificación de Auditoría Retributiva otorgada por ABS Quality Evaluations, una de las diez certificadoras internacionales más relevantes, acreditada a nivel mundial.
La obtención de esta distinción supone que, en la compañía, la variable ‘género’ no es un determinante a la hora de definir la retribución de sus profesionales y supone un paso más en la fuerte apuesta de la empresa por las personas y por garantizar la igualdad retributiva y de oportunidades dentro de su plantilla.
Este análisis tiene como objetivo asegurar, de forma externa, el cumplimiento de la nueva legislación vigente en esta materia de igualdad que quiere garantizar que, en todas las compañías de cincuenta o más trabajadores, no exista discriminación salarial por razón de género.
Este hito está totalmente alineado con el Plan de Igualdad que Noel lleva impulsando desde 2007, en su camino hacia la excelencia y la equidad en la relación con las personas que forman parte de la compañía, y contribuye además a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible fijados por las Naciones Unidas, concretamente en los relativos a la Igualdad de Género, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y Reducción de las Desigualdades.
Para garantizar la correcta ejecución del plan y velar por el cumplimiento de su estrategia en materia de igualdad, Noel cuenta con agentes formados específicamente en este ámbito que garantizan que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, además de promover la integración de la perspectiva de género en la compañía. El Plan de Igualdad se revisa y se actualiza periódicamente, con el fin de adaptarlo al crecimiento que lleva experimentado la compañía en los últimos años.
Para la Directora Corporativa de Personas, PRL y RSC del grupo, Mònica Vidal, esta certificación supone “un reconocimiento al importante esfuerzo y al trabajo riguroso efectuado desde Noel, en materia de igualdad. Desde hace quince años, contamos con un Plan de Igualdad que, aparte de velar por eliminar la brecha salarial por razones de género, contempla otras medidas como el impulso de las mujeres en puestos directivos y mandos intermedios. Del mismo modo, cuando se produce una vacante en uno de nuestros departamentos, ante igualdad de perfiles priorizamos siempre la selección de la persona que garantice el equilibrio de género en el global de la estructura” afirma.
