Tal y cómo han informado las organizaciones empresariales y las centrales sindicales y habiendo hecho falta la presencia de un mediador, se ha llegado a un preacuerdo para la firma del próximo convenio colectivo de industrias cárnicas. De esta manera se desactiva la huelga anunciada para los días 4 y 5 de diciembre.
Esta vez sí en un comunicado conjunto ANICE, FECIC, AGEMCEX, ANAFRIC y ANAGRASA han hecho llegar a los medios de comunicación los principales puntos del documento pactado. Así, en principio, se cancela la huelga prevista para el próximo mes. Aunque deberá ser refrendado por los órganos directivos de las organizaciones empresariales y de las centrales sindicales antes del próximo 30 de noviembre.
Momentos tensos y un trabajo de meses
“El acuerdo alcanzado ayer es el resultado del trabajo que se ha hecho desde el mes de febrero y que por fin ha tenido fruto”, explica Ignasi Pons, secretario general de FECIC a Cárnica. “La huelga de un sector que cuenta con 110.000 trabajadores, no era buena ni para las empresas, ni para los trabajadores”. Respecto al proceso de negociación reconoce que “no ha sido fácil, que ha habido momentos de mucha tensión y que ambas partes han tenido que ceder”.
Cabe destacar que, por ejemplo, desde las organizaciones empresariales se propuso la cuestión de “la reducción de las 12 horas para alcanzar las 1.748 en 2025”, ya que explica que “los sindicatos estaban a la expectativa del Ministerio de Trabajo y nosotros siempre hemos sido partidarios de negociar estas cuestiones para nuestro convenio y no creemos que tenga que ser una imposición”.
Las centrales sindicales valoran el acuerdo positivamente
Por parte de CC.OO., UGT y FIGA, han ampliado y detallado los puntos del preacuerdo. “Se alcanzó a las 02:57h de la madrugada” y “lo valoran positivamente”.
–Ámbito funcional: Introducción de las actividades de faenado y transformación de productos elaborados con
carne de caza y monte.
–Ámbito temporal: 2 años (2024 y 2025).
–Aumento de la licencia sin sueldo de 60 días a 4 meses.
-Posibilidad de compensar las horas extraordinarias por descanso equivalente (1 hora x 1 hora y 45 minutos).
-Introducción del deber de traducir las comunicaciones más importantes que la empresa le haga al personal inmigrante que lo solicite (sanciones, despidos y modificaciones sustanciales).
-Aclarar la posibilidad de poder disfrutar del mes de vacaciones de forma continua.
-Actualización de la cantidad compensatoria por teletrabajo.
-Mejora en la redacción de los fijos discontinuos.
-Adaptación e introducción del Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo.
-Introducción de medidas para las personas LGTBI.
-Reducción de jornada de 12 horas hasta las 1.748 horas a partir de 2025.
-Incremento salarial para el año 2024: 3% con carácter retroactivo al 1 de enero.
-Incremento salarial para el año 2025: 3%.
-Cláusula de revisión salarial en línea con el AENC, es decir, un 1% adicional cada año.
-Cláusula de no compensación y absorción de los incrementos pactados en salarios por debajo de 25.000€.
-Incremento diferenciado del importe del plus nocturno en el año 2024, que supondrá un 6,42%.
-Reactivación de la comisión de clasificación profesional.
-Compromiso de impulsar la incorporación del mecanismo de subrogación de las personas técnicas auxiliares de
inspección veterinaria.
-Adaptación de las licencias a la legislación actual respetando las mejoras existentes.
