Tras la alianza empresarial entre
la mexicana Sigma y la china Shuanghui, el pasado 23 de diciembre se confirmó
que ambas compañías tenían previsto lanzar una Oferta Pública de Adquisición
(OPA) dirigida a los actuales accionistas de Campofrío Food Group, a 6,9 euros
por título, 10 céntimos más de lo ofrecido inicialmente por la cotizada y lo
que supone valorar la empresa en total en 705 millones de euros.
Según el acuerdo, la firma
mexicana tendrá una participación mayor que la china y en el consejo de
administración de Campofrío habrá siete miembros. Sigma nombrará a cuatro,
entre ellos, el actual presidente Pedro Ballvé, hijo del fundador. Por su
parte, Shuanghui nombrará a tres miembros, y uno de ellos será vicepresidente.
Así, el pasado lunes, Sigma
Europa, la sociedad a través de la cual la mexicana lanzó la OPA, ostentará una
participación aproximada del 81,71 por 100 del capital social de Campofrío. En
realidad, en ese paquete estarán incluídas las acciones de la compañía china
Shunghui. “La participación indirecta de Shuanghui en Campofrío será del 36,99
por 100 y la participación indirecta de Sigma en Campofrío será del 44,72 por
100”, más las acciones adquiridas en la OPA, señalan ambas compañías en su
comunicado.
Las compañías han fijado ciertas
condiciones, como la posibilidad de venderse internamente participaciones.
Además, ambas tendrán derecho a salir del grupo “dentro de los cuatro meses
siguientes al tercer aniversario de la liquidación de la oferta”, señala su
acuerdo. La compañía que active esa claúsula y quiera salir de la operación,
“determinará el precio” al que esté dispuesta a vender o a adquirir la
participación de la otra parte, que deberá aceptar el precio ofertado. Si no se
ponen de acuerdo, se compormeten a “negociar de buena fe un procedimiento
alternativo de salida”. Una vez finalizada la OPA, según la empresa “se
promoverá la exclusión de cotización del valor”.
Por su parte, el sindicato
Feagra-CCOO ha exigido una reunión urgente con la dirección de Campofrío para
conocer de primera mano los cambios accionariales y el plan de negocio de la
empresa .
Feagra-CCOO ha indicado que ante
esta nueva situación de la mayor empresa cárnica española, impulsará las
gestiones y reuniones necesarias con la empresa, grupos inversores, y la
Administración española para clarificar el futuro de Campofrío en España con
“especial énfasis en el mantenimiento de empleo y de las condiciones laborales
de todos los trabajadores de la compañía”.
