Cerca de 50 trabajadores de la
plantilla de Incarlopsa podrán acceder a la jubilación parcial en las
condiciones anteriores a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15
de marzo, en el que se concede mayor relevancia a la carrera de cotización del
trabajador aproximando la edad real de jubilación a la edad legal de acceso a
ésta. Se reserva la modalidad de la jubilación anticipada a los trabajadores
con largas carreras de cotización. De este modo se trata de facilitar la
coexistencia de salario con la pensión de jubilación y se pretende evitar la
discriminación por razón de edad en el mercado de trabajo.
Según señalan los medios locales,
a propuesta de la representación sindical de CCOO de Incarlopsa, mayoritaria en
el comité de empresa, se ha alcanzado un acuerdo con la dirección de la empresa
con el fin de garantizar el acceso de los trabajadores a la jubilación parcial
a los 61 años con el 100 por 100 de su cotización, y asegurándose la
posibilidad de optar a un 15 por 100 de la jornada si se contrata a un
trabajador a jornada completa el tiempo marcado por la legislación.
La responsable de la Federación
Agroalimentaria de CCOO en Cuenca, María José Mesas, indicó que con este
acuerdo “se alcanza el doble objetivo que CCOO siempre se ha reivindicado: por
un lado, una jubilación digna; y, por otro, el ingreso de nuevos trabajadores
con unas condiciones laborales estables y de calidad”
Mesas destacó además “la
importancia de estos acuerdos en empresas del sector cárnico, donde el esfuerzo
físico que requieren determinados puestos, dificulta llegar a la edad legal de
jubilación en las debidas condiciones físicas para su desempeño”.
El acuerdo estará en vigor hasta
el 1 de enero de 2019, siendo de aplicación a todos los trabajadores nacidos
hasta del 31 de diciembre del 1957; tanto de la plantilla de Incarlopsa en
Tarancón (unas 700 personas, de las que alrededor de 40 podrán acogerse a este
acuerdo) como de los dos secaderos de jamones que el grupo Incarlopsa tiene en
las localidades toledanas de Corral de Almaguer (150 trabajadores, con una
decena de beneficiados) y en Olías del Rey (una treintena de trabajadores, con
dos nacidos antes de 1958).