Inicio / Noticias / Martínez Loriente recibe el distintivo a la Igualdad en la Empresa
Ana Mato, en el centro, con el resto de premiados

Ana Mato, en el centro, con el resto de premiados

Martínez Loriente recibe el distintivo a la Igualdad en la Empresa

Martínez Loriente,
interproveedora de Mercadona, ha recibido de manos de la ministra de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad,  Ana
Mato, el  distintivo a la Igualdad
en la Empresa. El consejero delegado de la empresa, Francisco Garrigues señalo
que “las prácticas de igualdad y conciliación laboral no sólo suponen un valor
moral y de justicia, sino que traen un retorno económico: el índice de
absentismo disminuye, los ratios de productividad suben y la confianza de la
plantilla en la empresa aumenta año a año”.

Martínez Loriente agradeció el
reconocimiento en nombre de todas las empresas distinguidas y explicó los
beneficios que las políticas de igualdad integral, flexibilidad laboral y mejoras
sociales aportan a la compañía, animando a la puesta en práctica de manera
generalizada en todas las empresas. Estas prácticas son clave, según explicó el
consejero delegado, para que el absentismo se haya reducido del 2,29 por 100 al
1,97 por 100 y la productividad haya aumentado un 2,19 por 100 en el último
ejercicio en Martínez Loriente.

“Entendemos la igualdad como un
concepto ligado a la ética, al equilibrio, a la equidad y al bienestar. Para
nuestra empresa el objetivo es romper o eliminar cualquier tipo de
discriminación que pudiera existir entre las personas”, señaló Garrigues. Así,
en Martínez Loriente se produce un equilibrio tanto en la proporción general
entre hombres y mujeres (un 52 por 100 de varones frente a un 48 por 100 de
mujeres entre sus casi 1.500 empleados) como entre sus 240 mandos intermedios,
donde se repiten porcentajes similares.

Pero además, la empresa incentiva
a las mujeres a presentarse a ocupaciones tradicionalmente masculinas y
viceversa y ya cuenta con cualificadas mecánicas productivas y con casi tantos
hombres como mujeres en áreas que habitualmente eran asignadas a la mujer, como
la de envasado. “Tratamos de equilibrar secciones teniendo en cuenta el sexo
menos representado, y de romper estereotipos del pasado. En definitiva,
incentivamos la creación de equipos de trabajo heterogéneos, no sólo en razón
de género, sino también por su nacionalidad, cultura, creencias… que es lo que
verdaderamente aporta valor y enriquece a una empresa”, explicó Garrigues.

Con la aplicación de medidas de
conciliación, tales como flexibilidad horaria, turnos fijos, acumulación de
vacaciones con la baja de paternidad, jornada intensiva, Martínez Loriente
busca facilitar el desarrollo pleno de la plantilla, permitiendo conciliar su
vida profesional y personal. En esa misma línea se aplican también  mejoras sociales: ayudas económicas por
hijos e hijas, para libros, ticket guardería, etc… y se dispone de un programa
de ayuda social con 36.000 euros anuales a fondo perdido destinados a todas aquellas
personas con dificultades socioeconómicas y a sus familiares. En 2012 todo este
tipo de ayudas sumaron 1,6 millones de euros “un esfuerzo notable por parte de
la empresa pero que queda sobradamente compensado”, añadió el consejero
delegado.

Notificar nuevos comentarios
Notificar
guest
0 Comentarios
Comentarios en línea
Ver todos los comentarios
Scroll al inicio