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Martínez Loriente obtiene el distintivo Igualdad en la Empresa

El Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad  ha
otorgado a Martínez Loriente el distintivo Igualdad en la Empresa 2012 en
reconocimiento a su “destacada y relevante aplicación
de las políticas de igualdad de trato y oportunidades entre sus trabajadoras y
trabajadores”. La empresa ha sido distinguida junto a otras 18 compañías y ya
ha recibido otros galardones como el Premio Empresas Sabias, el Visado del Plan
de Igualdad y Sello Fent Empresa (Generalitat Valenciana) o el Premio
Excelencia Industrial (de las escuelas Whu/ IESE/ Insead).

La
interproveedora de Mercadona cuenta con una plantilla próxima a las 1.500
personas de las que el 48 por 100 son mujeres y el 52 por 100 varones. La
política de igualdad guía integralmente la compañía. El consejero delegado,
Francisco Garrigues ha señalado como “a través de la aplicación de sendos
planes de igualdad Martínez Loriente ha puesto énfasis en la no discriminación
por sexos o por cualquiera otra razón. En mantener una organización
igualitaria, en la conciliación de la vida laboral y familiar, en las ayudas
económicas para favorecer la paternidad y la maternidad, en la integración de
las personas discapacitadas y en el apoyo integral a quienes sufren necesidades
socioeconómicas”.

En cuanto a las prácticas
de igualdad, toda la empresa está orientada a la excelencia en las prácticas de
igualdad. Desde la captación del personal, el equipo de selección incentiva a
las mujeres a presentarse a ocupaciones tradicionalmente masculinas y
viceversa, y tiende a equilibrar secciones teniendo en cuenta el sexo menos
representado en cada una.

Otras medidas buscan la
conciliación familia-trabajo como la jornada intensiva, la flexibilidad
horaria, la adaptación de horarios para el personal con reducción de jornada,
los turnos fijos, la acumulación de permisos para favorecer la paternidad y la
maternidad… son elementos que se aplican dependiendo de las posibilidades de
cada puesto y que facilitan el desarrollo integral de las personas. Además,
adapta las condiciones laborales de las víctimas de violencia de género a las
necesidades que planteen: modificación del horario, turno o incluso centro de
trabajo. Y les presta ayuda psicológica gratuita.

Por
último, dota de ayudas económicas a sus trabajadores como el ticket guardería a
los padres con hijos e hijas hasta los tres años, ayudas económicas para niños
y niñas hasta los seis años y ayudas para facilitar la vuelta al colegio en la
etapa comprendida entre los 6 y los 16 años. Así mismo se destinan 3.000 euros
al mes a fondo perdido para personas con necesidades socioeconómicas. En 2012
todo este tipo de ayudas sumaron 1,6 millones de euros.

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